本課程包含以下內容：
課程簡介
《分錢的藝術》是一堂聚焦「企業激勵機制」為何難以真正發揮作用的實戰直播課程。
許多企業明明業績在成長，團隊動能卻跟不上；薪資不斷調整，卻仍留不住關鍵人才；激勵方案反覆設計，最後卻流於形式。這些問題的核心，往往不在錢多錢少，而在於分配邏輯出了問題。
本課程以卞志漢老師《科學分錢》為核心，結合華為等標竿企業的實踐經驗，系統拆解「分利、分名、分權」三大激勵機制，協助管理者建立真正能驅動人心、促進組織成長的分配制度。
在這堂課中，你將學到：
- 如何建立讓員工與企業利益真正綁定的薪酬與獎金制度
- 如何透過榮譽與認可，強化員工的價值感與歸屬感
- 如何藉由授權與責任設計，激發員工的主動性與承擔力
這不只是一門「怎麼分錢」的課，而是一套可落地的組織活力解決方案。無論你是企業主、管理者或創業者，都能從中找到可實際運用的工具與方法，讓錢分得更科學，讓人心更凝聚，讓企業走得更遠。
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課程要點
掌握「分利、分名、分權」三大核心理念，提升員工積極性與責任感。
學習合理薪酬、獎金與股權激勵設計，讓員工共享企業成果。
透過榮譽、認可與授權機制，激發人才創造力與歸屬感。
解析實際案例，理解科學分錢在企業落地的方法與效果。
運用實戰工具與矩陣，設計可操作、可持續的激勵方案。
課程內容共 1 個單元•總時數約 2.5 小時
關於講師
科學分錢導師 卞志漢
・曾任華為財務變革項目負責人（與 IBM 合作）、華為財經風險管理體系創建人，參與多項人力與管理變革工作，是華為激勵機制設計的重要推動者
・現任深圳眾恩諮詢管理有限公司創始人，也是本課程主講人
常見問題